PERSONALVERWALTUNG »  

 

Routinemäßige und administrative Aufgaben des Personalbereiches umfasst die Personalverwaltung im Gegensatz zur Personalpolitik. Die Personalverwaltung hat einige Aufgaben, welche konkret in ihren Bereich fallen. Im Gegensatz zur Personalpolitik umfasst die Personalverwaltung die routinemäßigen und administrativen Aufgaben des Personalbereiches. Einige konkrete Aufgaben welche in ihren Bereich fallen sind:

  • das Anlegen und Führen von Personalakten
  • die Tätigkeiten bei der Einstellung und Einführung neuer Mitarbeiter sowie auch dem Ausscheiden von Mitarbeitern.
  • die Bearbeitung von Arbeits-, Urlaub- und Fehlzeiten der Mitarbeiter, die Personaldatenverwaltung, der Entgeltabrechnung, die  Sozialverwaltung, die Personalstatistik sowie auch die Berechnung und Zahlung der Ausgleichsabgabe

In 4 Bereiche können diese Tätigkeiten eingeteilt werden.

  • In die analytischen Tätigkeiten wie zum Beispiel der Klärung persönlicher Sachverhalte zur Entscheidungsvorbereitung.
  • Die informatorischenTätigkeiten wie die Bereitstellung von Informationen durch Speicherung, Aufbereitung und Auswertung
  • die überwachenden Tätigkeiten wie die Einhaltung von Terinen und arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Verfahrenstechnischen Tätigkeiten wie die Vorbereitung
  • und Abwicklung von Einstellungen und Versetzungen.